Daňové limity benefitů v roce 2026: Víc na volný čas i zdraví

1. Zvýšení limitu pro příspěvky na zdraví a wellness

V roce 2026 zůstává zachována daňová výhoda pro nepeněžní zaměstnanecké benefity, které jsou poskytovány nad rámec mzdy a nejsou její součástí. Tyto benefity jsou od daně z příjmů i odvodů na sociální a zdravotní pojištění osvobozené do výše ročních limitů odpovídajících průměrné mzdě. To znamená, že zaměstnavatelé mohou poskytovat benefity bez zdanění, pokud nepřesáhnou legislativou stanovené hranice.

Pro rok 2026 platí tyto limity:

• Zdravotní benefity: osvobozené od daně do výše 48 967 Kč za rok, což odpovídá průměrné mzdě v ČR pro rok 2026.
• Volnočasové benefity: osvobozené od daně do výše 24 483,50 Kč za rok, tedy do poloviny průměrné mzdy.

Do těchto kategorií spadají například služby, zboží a benefity spojené se zdravím, sportem, kulturou, vzděláváním či rekreací. Jakmile souhrn hodnot benefitů poskytovaných jednomu zaměstnanci v daném roce tento limit překročí, nadlimitní část se považuje za zdanitelný příjem.

2. Flexibilní pracovní doba a work-life balance

Také v roce 2026 roste důraz na flexibilitu pracovní doby a rovnováhu mezi pracovním a osobním životem. Zaměstnanci si více cení možností, které jim umožňují lépe si plánovat pracovní i osobní čas. Tento trend pokračuje i v roce 2026, kdy stále více firem nabízí flexibilní pracovní podmínky, včetně možnosti práce z domova nebo flexibilního začátku a konce pracovní doby.

3. Příspěvky na stravování: Stravenka vs. stravovací paušál

Příspěvky na stravování jsou i v roce 2026 jedním z nejoblíbenějších benefitů. Zaměstnavatelé mohou poskytovat stravenky/stravovací karty, které jsou daňově osvobozené do výše 129,50 Kč/den (70 % z maximální hranice stravného 185 Kč). Alternativně mohou zaměstnanci využívat stravovací paušál, jehož výše je také omezena na stejný limit.

Přestože je stravenkový paušál daňově výhodný, postupně přestává být zaměstnanci vnímán jako skutečný benefit a stává se spíše samozřejmou součástí mzdy. Firmy tak stále častěji řeší, jak zvýšit jeho atraktivitu nebo zda zvolit jinou formu podpory stravování. Více se tomuto tématu věnujeme v článku Stravenkový paušál 2026: Proč ho zaměstnanci již nevnímají jako benefit?

4. Příspěvky na dovolenou a sick days

Rovnováha mezi pracovním a osobním životem se stále více promítá do zaměstnaneckých benefitů. V roce 2026 roste poptávka po benefitech, které umožňují zaměstnancům lepší regeneraci, jako jsou příspěvky na dovolenou a více sick days.

Dovolená nad rámec zákona a neomezené sick days, které některé firmy implementují, pomáhají zaměstnancům lépe se zotavit po nemoci nebo si odpočinout od pracovního stresu. Tento trend přispívá k dlouhodobé spokojenosti a loajalitě zaměstnanců.

5. Nezbytnost pravidelných bonusů a prémie

Pravidelné bonusy a prémie jsou stále klíčovým benefitem pro mnoho zaměstnanců v roce 2026. Tento benefit nejen že motivuje zaměstnance k lepším pracovním výkonům, ale také poskytuje stabilitu a podporu pro jejich finanční pohodu. Pravidelné bonusy i 13. a 14. platy zůstávají mezi nejoblíbenějšími benefity. 

V roce 2026 je stále kladen velký důraz na správnou kombinaci bonusů a stabilních benefitů, které pomáhají firmám udržet si kvalitní pracovníky.

Závěrem: Rok 2026 jako výzva, která se firmám vyplatí přijmout

Rok 2026 přináší pro firmy nové příležitosti a výzvy v oblasti zaměstnaneckých benefitů. Zaměstnavatelé, kteří chtějí zůstat konkurenceschopní, musí reagovat na rostoucí poptávku po benefitech, které nejen že podporují finanční stabilitu, ale i zdraví, rovnováhu mezi pracovním a osobním životem a celkovou pohodu svých zaměstnanců. Aktualizované daňové limity pro příspěvky na zdraví, stravování a flexibilní pracovní podmínky představují příležitost pro firmy, jak zlepšit motivaci a loajalitu svých pracovníků, což se pozitivně odrazí v jejich dlouhodobé produktivitě a úspěchu.

Chytré nástroje Pluxee pro maximální benefity a daňovou úsporu

Pokud si nejste jisti, jaké benefity vybrat, nebo chcete maximálně využít daňové limity pro rok 2026, ozvěte se nám – rádi poradíme. Vyzkoušejte naše kalkulačky, které ukážou daňovou úsporu pro stravenky i pro volnočasové a zdravotní benefity. Pomůžeme vám sestavit kombinaci benefitů, která vaše zaměstnance potěší a firmě přinese výhody.