Finanční prostředky z FKSP lze nově použít výrazně flexibilněji

Co je FKSP a jaké jsou změny

Fond kulturních a sociálních potřeb (FKSP) slouží  ve veřejném sektoru povinně tvořený fond, z něhož se hradí vybrané kulturní, sociální a další potřeby zaměstnanců, mezi které často patří i zaměstnanecké benefity. Do konce roku 2024 platilo, že povinně musela polovina prostředků směřovat na produkty na stáří (např. spoření nebo penzijní produkty). To se od roku 2025 změnilo. 

Povinný příspěvek na stáří byl zrušen novelou zákona o rozpočtových pravidlech územních rozpočtů, která nabyla účinnosti 19. února 2025. Díky tomu se státní a příspěvkové organizace mohou s prostředky z FKSP chovat mnohem volněji a přizpůsobovat je tomu, co zaměstnanci opravdu ocení.

Na co můžete prostředky z FKSP nyní využít

Legislativa se změnila, my pro vás shrnujeme, jak máte možnosti. Možnosti využití prostředků z FKSP se v posledních letech výrazně rozšířily. Zrušila se dřívější omezení sítě poskytovatelů i povinnost část fondu směřovat na spoření na stáří.

Zde je přehled, co vše je nyní reálně možné:

• Volnočasové aktivity: kultura, sport, zájmové činnosti
• Příspěvky na stravování: možnost stravovat se kvalitněji a výhodněji
• Čerpat prostředky na aktivity spojené se zdravím: např. očkování, fyzioterapie, brýle, kontaktní čočky, psychoterapie. Nepodceňujte sílu prevence.
• Rekreace, odpočinek, knihy, případně jiné benefity, které jsou vnitřním předpisem či kolektivní smlouvou povoleny.

Stejná pravidla jako v komerčním sektoru platí i pro limity daňového osvobození: pro volnočasové benefity je pro letošek částka 23 278,50 Kč na jednoho zaměstnance, pro zdravotní položky zase 46 557 Kč ročně.

Proč je to dobrá zpráva

• Více svobody pro zaměstnavatele i zaměstnance: můžete reagovat na to, co lidé skutečně chtějí.
• Motivace zaměstnanců: benefity, které mají reálnou hodnotu a praktické využití, zvyšují spokojenost.
• Lepší využití prostředků: když nejsou finance vázány na jediný účel, můžete je alokovat efektivněji.

Na co je dobré si dát pozor

• Přesně definujte, co povoluje kolektivní smlouva nebo vnitřní předpis. Musí to být v rámci toho, co zákon dovoluje.
• Zkontrolujte, jak se prokazují tyto výdaje, účetně i administrativně, aby vše bylo v pořádku.
• Komunikujte se zaměstnanci a zjistěte, jaké benefity by pro ně byly nejvíce užitečné, aby změna měla skutečný dopad.

Závěrem…

Volnočasové benefity zprostředkované prostřednictvím FKSP lze tedy využívat flexibilněji. Změna, která vstoupila v platnost v únoru 2025, otevírá prostor pro širší nabídku benefitů, která může být lépe přizpůsobena potřebám vašich zaměstnanců. Téma pokrýváme také podrobněji v tomto článku.

Chcete‑li zjistit více, jak vše nastavit u vás ve firmě nebo organizaci, kontaktujte nás pro individuální nabídku nebo konzultaci. Získejte maximum z benefitů s Pluxee!