Jaký je váš dotaz?

Příspěvky na aktivity pro děti zaměstnanců se posuzují podle jejich povahy:

U táborů nebo obdobných akcí je nutné hodnotu plnění vyčíslit a přiřadit konkrétnímu zaměstnanci, protože může vstupovat do limitu pro daňové osvobození dle § 6 odst. 9 písm. d) zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů.

U dětských dnů a podobných akcí pořádaných zaměstnavatelem pro zaměstnance a jejich rodiny lze využít osvobození podle § 6 odst. 9 písm. g) stejného zákona, pokud je akce určena pro omezený okruh účastníků, je pro zaměstnavatele obvyklá a svým rozsahem přiměřená.

U volnočasových benefitů může být příjemcem zaměstnanec i jeho rodinný příslušník. 

Pokud jsou splněny všechny zákonné podmínky pro osvobození, nezáleží na tom, kdo z nich benefit skutečně čerpá – plnění nepodléhá ani dani z příjmů, ani odvodům na sociální a zdravotní pojištění.

Pro účely daňového osvobození podle § 6 odst. 9 písm. d) ZDP se limit stanovuje z měsíční průměrné mzdy pro daňové účely. 
 

Hodnotu vyhlašuje MPSV vždy pro následující daňový rok.
 

Ne. Zákonná školení, jako je BOZP nebo školení řidičů, která zaměstnavatel zajišťuje povinně v souladu s právními předpisy, se do volnočasového limitu nezapočítávají. 

Nejedná se o volnočasový benefit, ale o plnění zákonné povinnosti zaměstnavatele.

Od roku 2025 se nadstandardní zdravotní péče posuzuje samostatně v rámci tzv. zdravotních benefitů, které mají vlastní roční limit osvobození podle § 6 odst. 9 písm. d) zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů.

Do celkového limitu pro ostatní volnočasové benefity (např. kultura, sport, vzdělávání) se už tedy nezapočítává.

Produkty spoření na stáří mají samostatný limit ve výši 50 000 Kč/rok.

Zaměstnavatel má možnost, nikoliv povinnost, poskytovat další stravenku při směně delší než 11 hodin. 

Je tedy čistě ve vaší kompetenci rozhodnout, zda a v jaké výši poskytnete další stravenku.

Nemusíte, ale můžete poskytovat stravenku zaměstnancům na DPP i DPČ, pokud je přítomnost zaměstnance v práci během stanovené směny alespoň v délce 3 hodiny. 

Vzhledem ke stále více sjednocujícím podmínkám DPP, DPČ s hlavním poměrem doporučujeme alespoň u DPČ nastavit poskytování stravenek, pokud zaměstnanec splní zákonné podmínky dle zákona o daních z příjmů (zejména odpracuje minimálně 3 hodiny a nevznikne souběh s nárokem na cestovní náhrady). 
 

Drobné občerstvení, jako je ovoce, sušenky nebo menší pohoštění, se do denního limitu pro daňové osvobození nezapočítává.

Naopak plnohodnotné jídlo (např. oběd formou pizzy nebo teplého jídla během pracovní akce) je potřeba do limitu zahrnout.

Nealkoholické nápoje běžně dostupné zaměstnancům na pracovišti se do limitu rovněž nezapočítávají.

Pro daňové osvobození příspěvku na stravování musí zaměstnanec odpracovat alespoň 3 hodiny v daném dni.

Zaměstnavatel si ale může ve svém vnitřním předpise nebo kolektivní smlouvě nastavit přísnější podmínky (např. nárok až po 4 odpracovaných hodinách).

Takové zpřísnění nemá vliv na daňový režim stravenky.

Od roku 2026 se zpřísňují podmínky pro poskytování volnočasových benefitů podle § 6 odst. 9 písm. d) zákona o daních z příjmů.
Osvobozené benefity musí být nepeněžním plněním, které není mzdou, platem, odměnou ani náhradou za ušlý příjem.

V praxi to znamená, že volnočasové benefity nadále zůstávají daňově zvýhodněné, ale nesmí být vázány na pracovní výkon ani sloužit jako náhrada mzdy a lze je čerpat výhradně na zákonem vymezené účely (např. sport, kultura, rekreace, školka, zdraví).

Pro rok 2026 platí následující limity pro daňově zvýhodněné benefity:
Zdravotní benefity: 48 967 Kč ročně (+ 2 410 Kč oproti roku 2025).
Volnočasové benefity: 24 483 Kč ročně (+ 1 205 Kč oproti roku 2025).

Celkově tak zaměstnanec může obdržet až 73 450 Kč ročně (+ 3 616 Kč oproti roku 2025). Tyto změny přinášejí větší flexibilitu a možnosti pro využití zaměstnaneckých benefitů.

Ano, je možné poskytnout 2 stravovací paušály v případě jedné směny delší než 11 hodin (při dodržení ostatních podmínek).

Druhou daňově zvýhodněnou stravenku lze poskytnout pouze tehdy, pokud má zaměstnanec předem stanovenou směnu delší než 11 hodin.

Pokud se směna prodlouží jen z důvodu přesčasu, nejde o předem stanovenou směnu a druhá daňově zvýhodněná stravenka mu nenáleží.

Karty Flexi nebo Multibenefit (i samotný kredit nebo papírové poukázky) objednáte online přes objednávkový portál Pluxee. V objednávce si můžete zvolit doručení přímo do sídla své firmy nebo na adresy jednotlivých zaměstnanců. Připsání příslušného kreditu na kartové účty zaměstnanců následně zajistí Pluxee.

Pokud s námi zatím nespolupracujete nebo jste nový klient, prosíme, kontaktujte nás. Rádi vám pomůžeme s nastavením spolupráce. 

Ano. Karta Multibenefit může být aktivní i jen v jedné části – buď pro Gastro (stravování), nebo Flexi (volnočasové benefity). Pokud se později rozhodnete využívat i druhou část, lze ji kdykoli jednoduše aktivovat prostřednictvím objednávkového portálu Pluxee.

Můžete tak například běžně poskytovat stravování a na Vánoce zaměstnancům jednorázově přidat volnočasové benefity, aniž by bylo nutné vydávat nové karty. Všechny prostředky mají zaměstnanci k dispozici pohodlně na jedné kartě.

Pluxee Dárek můžeme personifikovat vaším logem a design obálky vám připravíme podle vašich požadavků.

Poukázka Dárek je dostupná v těchto nominálních hodnotách: 50 Kč, 100 Kč, 150 Kč, 200 Kč, 300 Kč, 500 Kč a 1000 Kč.

Zásilka s poukázkami Pluxee bývá obvykle doručena do 4 pracovních dní.