Má zaměstnanec povinnost podílet se na příspěvku na stravenku a v jaké výši?

Podmínky, za jakých zaměstnanec dostává příspěvek na stravování, určuje vždy zaměstnavatel, případně ve spolupráci s odbory. To znamená, že zaměstnavatel rozhoduje, zda se zaměstnanec bude na hodnotě stravenky podílet, a pokud ano, jakou částkou nebo procentem. 

Spoluúčast zaměstnance tedy povinná není (ani nebyla) a může být zcela zrušena. 

Obvyklý model je 55% příspěvek zaměstnavatele a 45% příspěvek zaměstnance.