Jak se od roku 2026 mění pravidla pro poskytování volnočasových benefitů z pohledu daní?

Od roku 2026 se zpřísňují podmínky pro poskytování volnočasových benefitů podle § 6 odst. 9 písm. d) zákona o daních z příjmů.

Co se v praxi mění a na co je potřeba dát pozor?

• Pouze jako bonus navíc: Osvobozené benefity musí být nepeněžním plněním, které není mzdou, platem, odměnou ani náhradou za ušlý příjem (zcela tak končí praxe tzv. salary swapu).
• Konec vazby na pracovní výkon: Volnočasové benefity nadále zůstávají daňově zvýhodněné, ale nesmí být navázány na konkrétní pracovní výkon (například jako odměna za splnění KPI) či sloužit jako náhrada mzdy.
• Zákonem vymezené účely: Čerpat je lze i nadále výhradně na stanovené oblasti, jako jsou sport, kultura, rekreace, péče o zdraví nebo mateřská škola.

Benefity tedy musí fungovat jako skutečná dobrovolná nadstavba, nikoli jako nástroj pro přímé odměňování za odvedenou práci.