Jaké benefity jsou v Česku nejvíce žádané?

Shrnutí v bodech:

• 74 % zaměstnanců chce vybírat benefity podle vlastní životní situace, ne podle univerzálního seznamu.
• 63 % vnímá generační rozdíly v očekáváních, ale 67 % z nich si myslí, že to zaměstnavatel zatím nezohledňuje.
• Zaměstnanci s úsporou nad 2 000 Kč měsíčně čerpají v průměru 6,3 různých benefitů - víc využívaných benefitů souvisí s vyšší reálnou úsporou.
• Méně než 10 % zaměstnanců benefity vůbec nevyužívá - nejčastější příčinou bývá složitý proces nebo špatná komunikace, ne nezájem.

Co dnes rozhoduje o žádanosti benefitů?

Při hledání nejžádanějších zaměstnaneckých benefitů se často soustředíme na konkrétní položky: stravování, sport, zdraví, vzdělávání, dovolenou nebo finanční příspěvky. Samotný počet nabízených výhod však neříká, zda je zaměstnanci skutečně ocení a využijí.

Žádaný benefit musí odpovídat konkrétní potřebě, být snadno dostupný a přinášet srozumitelnou hodnotu.

Jinou podporu může ocenit člověk na začátku kariéry, jinou rodič malých dětí a jinou zaměstnanec, který se zaměřuje na zdraví nebo dlouhodobé finanční zabezpečení. Preference se navíc mění společně s rodinnou situací, věkem, zdravotním stavem i pracovním režimem.

Proto už nestačí sestavit dlouhý seznam firemních benefitů. Zaměstnavatelé potřebují vědět:

• které výhody lidé skutečně využívají,
• zda nabídka pokrývá rozdílné životní situace,
• jak snadno mohou zaměstnanci benefity čerpat,
• jakou finanční nebo praktickou hodnotu jim přinášejí.

Přehled konkrétních možností, které mohou firmy nabídnout, najdete také v článku Nejlepší zaměstnanecké benefity pro rok 2026.

Jak výzkum probíhal?

Výzkum postojů k benefitům realizovala agentura Ipsos pro Pluxee v dubnu 2026. Zapojil se do něj reprezentativní vzorek 1 020 zaměstnanců ve věku 18 až 65 let a 205 zaměstnavatelů v České republice. Data byla sbírána online metodou CASI, tedy pomocí samostatně vyplňovaných strukturovaných dotazníků.

Češi benefity aktivně využívají a počítají s nimi

Zaměstnanecké benefity už pro mnoho lidí nejsou pouze příjemným doplňkem výplaty. Výsledky průzkumu ukazují, že se promítají do každodenního života i rodinného rozpočtu.

Více než třetina zaměstnanců si díky benefitům může dovolit něco, co by si jinak nekoupila. Přibližně každý třetí se navíc o nabídku aktivně zajímá a snaží se z ní získat maximum.

Pro zaměstnavatele z toho plyne důležitý závěr: nestačí benefit pouze nabídnout. Je potřeba také vysvětlit, kde, jak a na co ho mohou zaměstnanci využít.

Nízké čerpání nemusí automaticky znamenat nezájem. Příčinou může být složitý proces, nedostatečná komunikace, nevhodně nastavené podmínky nebo nabídka, která neodpovídá skutečným potřebám zaměstnanců.

Informace o benefitech by proto neměly zůstat jen v pracovním inzerátu nebo vstupních materiálech pro nováčky. Vyplatí se je průběžně připomínat, ukazovat konkrétní způsoby využití a zaměstnancům pravidelně představovat celkovou hodnotu jejich benefitního balíčku.

Jeden balíček pro všechny už nestačí

Nejsilnějším zjištěním průzkumu je požadavek na personalizaci. Celkem 74 % zaměstnanců považuje za důležité, aby si mohli benefity vybírat podle své aktuální životní situace.

Nejoblíbenější benefity proto nelze určit jedním univerzálním seznamem platným pro všechny. Jeden zaměstnanec může přidělené prostředky využít na sport nebo kulturu, jiný na zdravotní péči, vzdělávání, rekreaci či aktivity pro děti.

To neznamená, že by firma měla vytvářet samostatný balíček pro každého člověka. Smyslem je nastavit společná pravidla a rozpočet, ale ponechat zaměstnancům dostatečný prostor k volbě.

Generace očekávají od benefitů něco jiného

Rozdílné preference jsou patrné také mezi věkovými skupinami. Podle průzkumu si 63 % zaměstnanců uvědomuje, že různé generace mají od benefitů odlišná očekávání.

Z lidí, kteří generační rozdíly vnímají, se však 67 % domnívá, že je jejich zaměstnavatel zatím nezohledňuje.

Ve firmě se přitom mohou potkávat zaměstnanci s velmi rozdílnými prioritami. Pro někoho je důležitá flexibilita, možnost vzdělávání nebo podpora duševního zdraví. Jiný dává přednost benefitům pro rodinu, zdravotní péči či dlouhodobému finančnímu zabezpečení.

Podrobněji se tématu věnuje článek Jak ve firmě v Česku nastavit benefity pro různé generace. Doporučuje vycházet ze zpětné vazby zaměstnanců, nabídnout flexibilní rozpočet a benefitní program pravidelně aktualizovat. Další souvislosti najdete v článku Ideální zaměstnanecké benefity? Každá generace čeká něco jiného.

Flexibilní benefity dávají zaměstnancům možnost volby

Praktickou odpovědí na rozdílné potřeby může být cafeteria, tedy systém volitelných benefitů. Firma stanoví rozpočet a podmínky čerpání, zatímco zaměstnanec si vybere oblasti, které jsou pro něj v dané chvíli nejdůležitější.

Pluxee Cafeteria spojuje širokou nabídku benefitů na jednom místě a umožňuje do systému zahrnout také interní firemní výhody. Zaměstnavatelé získávají přehled o čerpání, reporting i možnost propojení s HR nebo mzdovým systémem.

Flexibilní systém tak nabízí svobodu zaměstnancům, aniž by výrazně komplikoval správu benefitů pro HR oddělení.

Při výběru vhodného řešení je dobré sledovat také funkce benefitní platformy: jednoduchou administraci, kvalitní reporting, dostupnost pro zaměstnance, možnosti integrace a podporu při zavádění i následné správě. Více informací nabízí článek Pro firmy: Chytré a snadné řešení zaměstnaneckých benefitů.

Kolik zaměstnancům benefity reálně ušetří?

Význam benefitů je dobře vidět ve chvíli, kdy jejich přínos převedeme na konkrétní částku. Podle výzkumu uvádí nejčastěji úsporu v pásmu 500 až 2 000 Kč měsíčně - jde o dvě nejpočetnější skupiny v datech, dohromady necelou polovinu zaměstnanců. Zbývající pásma doplníme spolu s kompletním žebříčkem benefitů na podzim 2026.

Zaměstnanci, kterým benefity měsíčně ušetří více než 2 000 Kč, využívají v průměru 6,3 různých benefitů.

Data tedy ukazují souvislost mezi využíváním většího počtu benefitů a vyšší měsíční úsporou. Nejde však o výzvu k bezhlavému rozšiřování nabídky.

Důležitější než samotný počet položek je jejich relevance, dostupnost a jednoduchost čerpání. Několik dobře vybraných benefitů může zaměstnancům přinést větší hodnotu než rozsáhlý katalog, ve kterém se neorientují nebo z něj většinu možností nemohou prakticky využít.

Ukazujte hodnotu celkového balíčku

Mzda a benefity se často komunikují odděleně. Zaměstnanec proto nemusí mít představu, kolik mu firma prostřednictvím benefitů za měsíc nebo rok skutečně poskytuje.

Pomoci může jednoduchý přehled celkové odměny, který zahrne například:

• příspěvek na stravování,
• zdravotní a volnočasové benefity,
• příspěvky na finanční produkty,
• vzdělávání a profesní rozvoj,
• další čerpané firemní výhody.

Takový přehled zaměstnancům připomene hodnotu nabídky a zároveň je může upozornit na možnosti, které dosud nevyužívali.

Jak nastavit benefity, které zaměstnanci skutečně využijí?

1. Zjistěte skutečné potřeby týmu

Nevycházejte pouze z obecných trendů nebo předpokladů vedení. Využijte krátké ankety, anonymní dotazníky, rozhovory nebo fokusní skupiny.

Ptejte se nejen na to, jaké benefity lidé chtějí, ale také proč je potřebují a co jim brání ve využívání současné nabídky.

2. Nabídněte možnost výběru

Některé benefity mohou tvořit společný základ pro všechny zaměstnance. V dalších oblastech je ale vhodné ponechat lidem možnost rozhodnout, zda přidělené prostředky využijí například na zdraví, sport, kulturu, vzdělávání nebo rekreaci.

Volba pomáhá omezit investice do benefitů, které velká část týmu nevyužije.

3. Komunikujte jednoduše a konkrétně

Zaměstnanec by měl rychle zjistit:

• jaké benefity má k dispozici,
• kde a jak je může využít,
• jaké podmínky musí splnit,
• do kdy může prostředky vyčerpat,
• jakou hodnotu mu nabídka přináší.

Místo obecného seznamu obvykle fungují lépe konkrétní příklady z běžného života.

4. Sledujte využití a nabídku upravujte

Pravidelně vyhodnocujte, jaké benefity se čerpají, které zůstávají stranou a zda se jejich využití liší mezi týmy nebo skupinami zaměstnanců.

Data propojte se zpětnou vazbou. Nízké čerpání může upozornit na nevhodnou nabídku, ale také na složitý proces nebo nedostatečnou komunikaci.

Často kladené otázky

Jaké benefity jsou v Česku nejžádanější?

Aktuální data ukazují, že zaměstnanci oceňují především benefity s reálnou finanční nebo praktickou hodnotou a možnost vybrat si je podle své životní situace - konkrétně jde o personalizaci (74 %), úsporu 500 až 2 000 Kč měsíčně u většiny aktivních uživatelů a zohlednění generačních rozdílů. Kompletní pořadí konkrétních benefitů z výzkumu Ipsos pro Pluxee přineseme na podzim 2026.

Co jsou zaměstnanecké benefity?

Zaměstnanecké benefity jsou peněžní nebo nepeněžní výhody, které zaměstnavatel poskytuje nad rámec sjednané mzdy. Patřit mezi ně mohou příspěvky na stravování, zdraví, sport, kulturu, rekreaci, vzdělávání, spoření na stáří nebo flexibilní pracovní podmínky.

Jaké benefity chce generace Z?

Generace Z obvykle oceňuje flexibilitu, jednoduchou digitální správu, možnosti rozvoje a benefity podporující work-life balance či wellbeing. Konkrétní preference se ale mohou lišit podle životní situace, proto je vhodné kombinovat flexibilní nabídku s pravidelnou zpětnou vazbou zaměstnanců.

Jak se benefity daní a jaké limity platí v roce 2026?

Daňový režim závisí na typu benefitu a způsobu jeho poskytnutí. U vybraných nepeněžních zdravotních benefitů činí v roce 2026 roční limit pro osvobození u zaměstnance 48 967 Kč. U vybraných volnočasových benefitů jde o 24 483,50 Kč ročně. Vždy je nutné splnit zákonné podmínky a správně rozlišit jednotlivé kategorie. Podrobnosti shrnuje článek Daňové limity benefitů v roce 2026: Víc na volný čas i zdraví.

Jak vybrat benefity, které zaměstnanci opravdu využijí?

Začněte zjištěním potřeb zaměstnanců, nabídněte dostatečnou možnost volby a pravidelně sledujte reálné čerpání. Benefitní systém by měl být jednoduchý, dostupný a přizpůsobitelný rozdílným životním situacím.

Žádaný benefit je ten, který zaměstnanec skutečně využije

Aktuální průzkum ukazuje, že odpověď na otázku, jaké benefity nabídnout zaměstnancům, neleží pouze v jednom univerzálním žebříčku.

Skutečně žádané jsou benefity, které zaměstnancům přinášejí viditelnou hodnotu a dávají jim možnost rozhodnout, co je pro ně právě teď důležité.

Pro zaměstnavatele proto není klíčový pouze počet nabízených výhod. Mnohem důležitější je, zda je lidé skutečně využívají, jakou úsporu jim přinášejí a zda nabídka dokáže reagovat na rozdílné potřeby zaměstnanců.

Kompletní žebříček nejžádanějších zaměstnaneckých benefitů z výzkumu Ipsos pro Pluxee přineseme v samostatném článku na podzim 2026.

Chcete zaměstnancům nabídnout větší svobodu výběru a současně zjednodušit správu firemních benefitů? Zjistěte více o Pluxee Cafeteria a získejte maximum z benefitů s řešením, které se přizpůsobí různým generacím i životním situacím.

Nejste si jistí, jak by taková personalizace benefitů mohla vypadat konkrétně ve vaší firmě? Ozvěte se nám, rádi probereme možnosti na míru vašemu týmu.

Zdroje

Ipsos pro Pluxee: Výzkum postojů k benefitům v roce 2026, interní výzkumná zpráva, květen 2026.