Jaké jsou podmínky pro poskytování stravenek a může zaměstnavatel stanovit přísnější pravidla, než určuje zákon?

Pro daňové osvobození příspěvku na stravování musí zaměstnanec odpracovat alespoň 3 hodiny v daném dni.

Zaměstnavatel si ale může ve svém vnitřním předpise nebo kolektivní smlouvě nastavit přísnější podmínky (např. nárok až po 4 odpracovaných hodinách).

Takové zpřísnění nemá vliv na daňový režim stravenky.