Legislativní a právní dokumenty (47 Článků)
Poskytuje klientovi přehledné informace o úrovni poskytovaných služeb, smluvních podmínkách a dalších důležitých právních dokumentech.
- Jsou karty Pluxee nějak zabezpečeny?
- Kdy má zaměstnanec nárok na druhou daňově zvýhodněnou stravenku při směně delší než 11 hodin?
- Počítá se do volnočasového limitu penzijní připojištění?
- Jak se daňově řeší situace, kdy zaměstnavatel nabízí smluvní zdravotní péči, ale dopředu neví, kdo a v jakém rozsahu ji využije?
- Má zaměstnanec povinnost podílet se na příspěvku na stravenku a v jaké výši?
- Mají na stravenku nárok i zaměstnanci na dohodu o pracovní činnosti nebo provedení práce? Musím stravenky jako zaměstnavatel poskytovat?
- Je u digitálních benefitů (benefitů nahraných na karty) zachována daňová výhoda, jako je tomu u papírové poukázky?
- Počítají se do volnočasového limitu zákonná školení jako např. BOZP nebo školení řidičů?
- Jakým způsobem musí zaměstnavatel volnočasové příspěvky evidovat a dokládat při finanční kontrole?
- Zaměstnavatel zaměstnancům poskytuje možnost využít anonymní psychologické konzultace. Je potřeba tuto službu počítat do limitu pro volnočasové benefity?
- Proč by měl zaměstnavatel zvažovat poskytování benefitů svým zaměstnancům?
- Umožňuje nyní stravenkový paušál dát zaměstnanci dva příspěvky na stravné při směně delší než 11 hodin?
- Jsou benefity poskytnuté pro rodinného příslušníka považovány za zdanitelný příjem zaměstnance?
- Klient poskytuje zaměstnancům příspěvek do cafeterie. Dále dává příspěvek odborům, které pořádají akce pro své členy (zaměstnance klienta) mimo cafeterii. Budou se tyto akce odborů počítat do limitu?
- Jaký je aktuální legislativní stav v oblasti daňového režimu stravování?
- Jaké jsou nové limity pro zdravotní a volnočasové benefity v roce 2026 a jak se změnily oproti roku 2025?
- V čem je výhodnější poskytovat Pluxee benefity než příspěvek do mzdy?
- V závodní jídelně poskytujeme oběd bývalým zaměstnancům v důchodu a přispíváme jim 90 Kč za oběd. Musíme tuto částku danit? Musí být odvedeno sociální a zdravotní pojištění? Pokud ano, z jakého příjmu se to strhává, když důchodce nemá příjem?
- Jak se počítá limit pro volnočasové benefity u zaměstnance s více zaměstnaneckými poměry?
- Zaměstnavatel poskytuje svým zaměstnanců kurzy angličtiny v rámci firemního vzdělávání. Počítá se to do limitu pro volnočasové benefity?
- Státní organizaci zbyly prostředky FKSP z minulých let. Může je použít v příštím roce?
- Náleží zaměstnanci stravenka za mimořádnou směnu nařízenou zaměstnavatelem?
- Jak se pro účely daňového osvobození podle § 6 odst. 9 písm. d) zákona o daních z příjmů stanovuje limit ve výši poloviny průměrné mzdy? Vychází se z měsíční, nebo roční částky průměrné mzdy?
- Zaměstnavatel poskytuje svým zaměstnancům školní balíček produktů. Musí se započítat do daňového limitu? Jak se řeší zdanění?
- Pokud státní firmy nemají dostatek prostředků z FKSP na stravenky, mohou finanční prostředky brát i z jiných zdrojů, např. z provozu nebo z jiných položek?
- Jak se od roku 2026 mění pravidla pro poskytování volnočasových benefitů z pohledu daní?
- Proč mám dát kartu svým zaměstnancům jako benefit?
- Jaké jsou podmínky pro poskytování stravenek a může zaměstnavatel stanovit přísnější pravidla, než určuje zákon?
- Existuje nějaký limit na dovolenou v rámci volnočasových benefitů?
- Zaměstnavatel pořádá pro zaměstnance pravidelné vánoční večírky. Počítá se to do limitu pro volnočasové benefity?
- Jaké jsou aktuální daňové podmínky pro příspěvek na stravování? Platí pro zaměstnavatele nebo zaměstnance nějaký limit?
- Pokud jde náš zaměstnanec na pracovní oběd s naším klientem, náleží zaměstnanci na tento den stravenka? Jak se pak započítává?
- Co je Fond kulturních a sociálních potřeb (FKSP) a jaká pravidla pro něj platí?
- Jak se podle aktuální legislativy posuzují příspěvky zaměstnavatele na aktivity pro děti zaměstnanců (např. tábory nebo dětské dny)?
- Kdo, jak a kdy bude stanovovat volnočasový limit na následující rok?
- Jakým způsobem vyřešit storno objednaného benefitu v případě, kdy při jeho objednání došlo k přečerpání zákonného limitu, a tedy na straně zaměstnance byla odvedena daň i pojistné?
- Mohou být dárkové poukázky poskytnuté zaměstnanci osvobozené od zdanění?
- Je poukázka Dárek daňově zvýhodněná?
- Zaměstnanci u nás pracují na dvanáctihodinových směnách. Mám povinnost dávat zaměstnancům dvě stravenky? Je v pořádku, pokud se rozhodneme dávat zaměstnancům jen jednu stravenku při jakkoliv dlouhé směně?
- Spadají deputáty také do limitu?
- Jak se daňově posuzuje příspěvek zaměstnavatele na firemní školku nebo dětské zařízení?
- Co se děje, když příspěvek na stravování přesáhne daňový limit?
- Jak se podle aktuální legislativy posuzuje občerstvení na pracovišti? Patří do denního limitu pro daňové osvobození?
- Je u stravenkové karty zachována daňová výhoda, jako je tomu u papírové stravenky?
- Počítá se do limitu nadstandardní zdravotní péče?
- Co vše spadá do volnočasového limitu? Zahrnuje např. odborářské dovolené, příspěvky na sport, školkovné či fitness centra hrazená zaměstnavatelem, nebo je limit omezen jen na některé benefity dle legislativy?
- Zaměstnavatel pro své zaměstnance pořádá vánoční večírek, jehož součástí je bowling. Vstupuje tato aktivita do limitu pro volnočasové benefity? Musí se náklady na celou akci rozdělit rovnoměrně na jednotlivé zaměstnance?