Návrat do školy jako druhá směna: co rodiče v září nejvíc zatěžuje
Podle průzkumu agentury Ipsos pro Pluxee (červenec 2026, 1 051 rodičů dětí na základní škole nebo nižším stupni víceletého gymnázia) považuje začátek školního roku za stresující 47 % rodičů – meziročně o 4 procentní body více. Nejde přitom jen o výdaje: 57 % rodičů přiznává, že práci nebo domácí povinnosti dokončuje až po usnutí dětí, a hlavní tíhu školní organizace nese v 59 % rodin matka. Flexibilitu od zaměstnavatele přitom má reálně k dispozici jen menšina z nich.
Co letošní průzkum ukázal v číslech
Než se pustíme do detailů, tady je pět čísel, která o situaci rodičů v září vypovídají nejvíc:
- 47 % rodičů považuje začátek školního roku za stresující (+4 p. b. meziročně)
- 48 % rodičů nejvíc zatěžují finanční náklady, 38 % sladění práce a školy, 34 % organizace rodinného rozvrhu
- 57 % rodičů dokončuje pracovní nebo domácí povinnosti až po usnutí dětí – pětině z nich se to stává často
- 59 % rodin: školní záležitosti má na starosti především matka, u otců je to jen 6 %
- 43 % rodičů nemá od zaměstnavatele žádnou formu podpory pro sladění práce a rodiny
Proč je září pro rodiče „druhá směna“
Prvního září většinou myslíme na aktovky a nové sešity. Ve skutečnosti ale start školního roku znamená pro rodiče souběh několika změn najednou – nový rozvrh, družinu, dopravu, kroužky i každodenní přípravu do školy. Podle letošního průzkumu to zvládá bez potíží jen menšina domácností.
Podíl rodičů, kteří vnímají začátek školního roku jako stresující, meziročně roste.
Podíl rodičů, kteří období hodnotí jako velmi stresující, sice mírně klesl, zato o 5 procentních bodů vzrostl počet těch, kteří ho vnímají jako spíše stresující. Zátěž spojená s návratem do školy se tak dotýká širšího okruhu rodin než loni.
„S návratem dětí do školy se nemění jen jejich režim, mění se fungování celé rodiny. Rodiče najednou musí skloubit práci se školou, kroužky, dopravou i běžným chodem domácnosti. Každá z těchto věcí může sama o sobě působit jako drobnost, dohromady ale vytvářejí značnou zátěž, která často zůstává pro okolí neviditelná.“
— Martina Machová, HR ředitelka Pluxee
Co rodiče zatěžuje nejvíc – a proč to není jen o penězích
Finanční náklady zůstávají na prvním místě, hned za nimi ale těsně následuje organizační zátěž:
Přehled sedmi hlavních faktorů, které rodičům komplikují první dva týdny školy.
Víc než tři čtvrtiny rodičů věnují organizaci školních povinností alespoň 30 minut denně, každý pátý dokonce 1–2 hodiny. A pro mnohé práce nekončí odpoledním vyzvednutím dětí ze školy – pokračuje ještě po jejich usnutí. Jen 15 % rodičů uvádí, že se jim to nestává nikdy.
Organizace školy stále leží hlavně na matkách
Neviditelná práce spojená se školou není v domácnostech rozdělena rovnoměrně. V 59 % rodin nese hlavní odpovědnost za školní záležitosti matka, u otců je to jen 6 %. Necelá třetina rodičů si povinnosti dělí přibližně rovným dílem.
„Výsledky ukazují, že hlavní organizace školního života stále velmi často leží na matkách. Tato odpovědnost přitom nekončí odchodem dítěte do školy a může se promítat do pracovního dne, volného času i celkové psychické pohody.“
— Martina Machová, HR ředitelka Pluxee
Jak začátek školy zasahuje do pracovního dne
Dopad zářijové zátěže nekončí doma – promítá se přímo do pracovního výkonu a organizace pracovní doby:
Téměř dvě třetiny rodičů musí kvůli začátku školy nějak upravit svůj pracovní režim.
Zatímco 35 % rodičů uvádí, že na jejich práci to nemá významný vliv, u zbytku se dopad projevuje různě – od úpravy směn (19 %) přes pozdější nástup nebo dřívější odchod (16 %) až po horší soustředění na práci (13 %). 14 % rodičů navíc nemá možnost svůj pracovní režim jakkoliv přizpůsobit.
Podporují zaměstnavatelé rodiče dost?
53 % rodičů má pocit, že jim zaměstnavatel v prvních školních týdnech vychází vstříc, téměř třetina podobnou zkušenost nemá. Konkrétní nástroje flexibility přitom zdaleka nejsou samozřejmostí:
Dostupnost benefitů pro sladění práce a rodiny se meziročně prakticky nezměnila.
- 30 % rodičů má k dispozici flexibilní pracovní dobu
- 26 % může využít home office
- 15 % má nárok na mimořádné volno (např. při nástupu dítěte do školy)
- 10 % má zkrácenou pracovní dobu
- 43 % nemá k dispozici žádnou z těchto forem podpory
Meziročně se dostupnost flexibility prakticky nezměnila – prostor pro zlepšení tu tedy stále je.
Co by rodičům pomohlo nejvíc
Rodiče by nejvíc ocenili příspěvek na školní výdaje a kroužky, hned za nimi flexibilní pracovní dobu.
Nejčastěji zmiňovanou formou pomoci je příspěvek na školní výdaje (32 %) a kroužky (32 %), následuje flexibilní pracovní doba (30 %) a mimořádný den placeného volna (29 %). Přesto zaměstnanecké benefity na školní nebo volnočasové výdaje aktivně využívá jen malá část rodičů – pouhých 7 % dostává volnočasové benefity a dalších 7 % cílené příspěvky na kroužky nebo školy v přírodě. 77 % rodičů uvádí, že jim zaměstnavatel na podobné výdaje nepřispívá, ale ocenili by to.
„Benefity dávají největší smysl ve chvíli, kdy odpovídají tomu, co zaměstnanci skutečně řeší. Pro rodiče může být takovým obdobím právě začátek školního roku. Pokud mohou využít příspěvek na kroužky, školní pomůcky nebo školy v přírodě, není to jen finanční úleva. Je to pro ně zároveň signál, že zaměstnavatel rozumí jejich situaci.“
— Martina Machová, HR ředitelka Pluxee
Co může zaměstnavatel udělat už teď
Podpora rodičů v září nemusí znamenat velké systémové změny. Podle dat z průzkumu i praxe pomáhá nejvíc kombinace drobné finanční úlevy a časové flexibility:
- Flexibilní začátek a konec pracovní doby v prvních dvou až třech týdnech školního roku, kdy je zátěž nejvyšší.
- Možnost home office alespoň na dny spojené s adaptací dítěte, třídními schůzkami nebo doprovodem do školy.
- Benefity cílené na rodiny – příspěvek na kroužky, školní potřeby nebo tábory má výrazně vyšší dopad než obecný benefit, který rodiče v danou chvíli neřeší. Přes volnočasové benefity Pluxee si zaměstnanci mohou hradit i učebnice, povinnou literaturu, přípravu na přijímačky nebo doučování.
- Otevřená komunikace mezi manažerem a zaměstnancem o tom, co konkrétně září pro danou rodinu znamená – bez nutnosti čekat na formální žádost.
- Mimořádné volno na první školní den nebo adaptační období, ideálně jako standardní součást benefitů, ne výjimka.
Zpříjemněte dětem i sobě začátek školního roku
Když je start školního roku pro celou rodinu stresující, pomůže i drobná odměna na jeho konci. Volnočasové benefity Pluxee lze využít i na společné zážitky, které pomůžou vybít energii po prvních náročných týdnech a udělat si čas jen na rodinu – třeba aquaparky, zoologické zahrady a zoo parky, zábavné a IQ parky, jump parky, motokáry, bobové dráhy nebo jiné adrenalinové zážitky.
Kde všude lze benefity uplatnit, si zaměstnanci mohou najít ve vyhledávači provozoven Pluxee.
Nejčastější otázky
Proč je pro rodiče začátek školního roku tak náročný?
Protože se v krátkém čase potkává víc změn najednou – nový rozvrh, doprava, kroužky, adaptace dítěte i domácí příprava. Podle průzkumu to 47 % rodičů vnímá jako stresující, hlavně kvůli kombinaci financí a organizace.
Kolik rodičů dokončuje pracovní povinnosti až po usnutí dětí?
57 % rodičů. Pětině se to stává často, dalším 37 % alespoň občas. Jen 15 % respondentů uvádí, že se jim to nestává nikdy.
Kdo v rodině nejčastěji řeší organizaci školy?
Ve 59 % rodin nese hlavní odpovědnost matka, u otců je to jen 6 %. Necelá třetina rodičů si povinnosti dělí rovným dílem.
Jaké benefity by rodičům pomohly nejvíc?
Nejčastěji zmiňují příspěvek na školní výdaje a kroužky (shodně 32 %), flexibilní pracovní dobu (30 %) a mimořádný den placeného volna (29 %).
Jak může zaměstnavatel rodičům v září pomoct?
Kombinací časové flexibility (posun směn, home office) a cílených benefitů na školní a volnočasové výdaje – a hlavně otevřenou komunikací, aby zaměstnanci vůbec věděli, že tuto podporu mohou využít.
O průzkumu
Průzkum realizovala agentura Ipsos v červenci 2026 pro společnost Pluxee na vzorku 1 051 rodičů dětí navštěvujících základní školu nebo nižší stupeň víceletého gymnázia, dotazování probíhalo online. Předchozí srovnávací vlna proběhla v červenci 2025.
Chcete zaměstnancům nabídnout podporu, kterou využijí i v takhle náročných obdobích? Volnočasové benefity Pluxee jim dají širokou škálu využití – od školních potřeb po rodinné výlety – a vám jednoduchou administrativu. Kontaktujte nás, rádi vám poradíme.
this article on social media
Související články
