Jak se počítá limit pro volnočasové benefity u zaměstnance s více zaměstnaneckými poměry?

Pokud má zaměstnanec více pracovních poměrů u jednoho zaměstnavatele, poskytnuté volnočasové benefity se pro účely ročního limitu sčítají a uplatní se jeden společný limit v dané kategorii.

Pokud má zaměstnanec pracovněprávní vztahy u více různých zaměstnavatelů, pak se limity posuzují samostatně u každého zaměstnavatele zvlášť.