Jak se daňově řeší situace, kdy zaměstnavatel nabízí smluvní zdravotní péči, ale dopředu neví, kdo a v jakém rozsahu ji využije?

Zaměstnavatel musí mít nastavena pravidla, která mu umožní evidovat, kdo smluvní zdravotní péči využil a v jakém rozsahu, aby mohl správně určit příjem jednotlivých zaměstnanců. Pokud je překročen zákonný limit pro osvobození od daně, vzniká zaměstnanci zdanitelný příjem podléhající odvodům. 
Náklady si zaměstnavatel může uplatnit jako daňově uznatelné, pokud je nárok na benefit upraven ve vnitřním předpise nebo v kolektivní smlouvě.

Alternativně lze náklady rozpočítat plošně na všechny zaměstnance, bez ohledu na skutečné využití péče. I v tomto případě je však nutné započítat poskytnutou hodnotu do zákonného limitu pro osvobození.