1 min čtení
Podmínky, za jakých zaměstnanec získává příspěvek na stravování, vždy stanovuje zaměstnavatel, případně ve spolupráci s odbory.
- Zaměstnavatel rozhoduje o tom, zda se zaměstnanec na hodnotě stravenky podílí, a pokud ano, v jaké výši.
- Spoluúčast zaměstnance tedy není povinná a může být stanovena v libovolné výši, případně nemusí být uplatněna vůbec.