Co vše spadá do volnočasového limitu? Zahrnuje např. odborářské dovolené, příspěvky na sport, školkovné či fitness centra hrazená zaměstnavatelem, nebo je limit omezen jen na některé benefity dle legislativy?

Do volnočasového limitu se zahrnují všechna nepeněžní plnění, která naplňují zákonnou definici volnočasových benefitů – tedy zejména služby podporující kulturu, sport, vzdělávání, rekreaci a péči o dítě, pokud jsou poskytovány zaměstnavatelem zaměstnanci pro jeho osobní potřebu.

Patří sem typicky např.:

• Členství ve fitness, permanentky, sportovní kurzy
• Rekreační a ozdravné pobyty (např. odborářské dovolené)
• Kultura – vstupenky do divadel, kin, muzeí
• Vzdělávání, kurzy pro osobní rozvoj
• Školkovné (pokud je poskytováno jako nepeněžní benefit dle § 6 odst. 9 písm. d) ZDP, tj. příspěvek na zařízení péče o dítě)
• Další obdobné služby sjednané napřímo (např. smluvní fitness či sportoviště)

Limit není vázán na konkrétní seznam služeb – rozhodující je, zda plnění spadá do zákonné definice volnočasového benefitu. Pokud ano, zahrnuje se do ročního limitu pro volnočasové benefity.