Češi na dovolenou jedou. Benefity jim s tím pomáhají
Letošní léto bude rušné. Podle průzkumu, který pro Pluxee realizovala agentura Ipsos v květnu 2026 na vzorku 901 českých zaměstnanců, plánuje dovolenou 76 % z nich. Většina cestovat chce, jen si cíl cesty a rozpočet volí pečlivěji než dřív.
A právě tady vstupují do hry volnočasové benefity.
Dovolená jako priorita, cena jako brzda
Čísla mluví jasně: 40 % zaměstnanců označuje vysoké ceny jako největší komplikaci při plánování dovolené. Čtvrtina zmiňuje nedostatek financí. Přesto většina Čechů na dovolenou nerezignuje a hledá způsoby, jak ji zaplatit rozumněji.
Nejčastěji plánovaný rozpočet je 10 000–20 000 Kč na osobu (30 % respondentů), dalších 26 % počítá s 5 000–10 000 Kč. Týden all inclusive u moře včetně letecké přepravy lze letos pořídit hluboko pod deset tisíc korun na osobu, jak potvrzují cestovní kanceláře.
Kratší pobyty dominují: více než polovina zaměstnanců plánuje dvě až čtyři dovolené v délce maximálně týdne. Jednu delší, alespoň dvoutýdenní dovolenou chystá 24 % lidí.
Co Češi na dovolené hledají
Průzkum ukazuje, že prioritou je aktivní odpočinek. 65 % respondentů plánuje výlety nebo pobyt v přírodě, oblíbené jsou i historické památky a relax u moře.
Roste zájem o wellbeing: téměř pětina zaměstnanců plánuje wellness pobyt, část lidí chce dovolenou spojit se sportem. Dovolená přestává být jen změnou prostředí a stává se vědomou formou regenerace.
„Dovolená dnes pro řadu lidí nepředstavuje jen cestování nebo změnu prostředí, ale především důležitou formu regenerace a psychického odpočinku. V době dlouhodobého pracovního vytížení, vysokého tempa i nejistoty ve společnosti roste význam kvalitně stráveného volného času, který pomáhá předcházet vyčerpání a podporuje celkovou duševní pohodu,“ říká Tereza Ulrychová, tisková mluvčí Pluxee.
„Je pozitivní, že stále více lidí chce dovolenou trávit aktivně – pobytem v přírodě, sportem nebo wellness aktivitami. Právě aktivní odpočinek a pravidelná regenerace mají prokazatelně pozitivní vliv nejen na zdraví zaměstnanců, ale také na jejich dlouhodobou spokojenost a pracovní výkon,“ dodává.
Bezpečnost hraje větší roli než dřív
Vedle ceny se jako nový faktor výběru prosazuje bezpečnost. Letos ji zohledňuje 37 % Čechů, o pět procentních bodů více než loni. Politická situace destinace zajímá 17 % lidí (loni 11 %).
Celkem 62 % Čechů přiznává, že bezpečnostní nebo geopolitická situace jejich plánování dovolené ovlivňuje. V praxi to ale neznamená odřeknutí cesty, spíš pečlivější výběr.
„Turisté letos při plánování dovolené více zvažují otázku bezpečnosti a aktivně se zajímají o aktuální situaci v jednotlivých destinacích. Častěji než v minulých letech se dotazují na stabilitu regionu a na zkušenosti přímo z letovisek. Zároveň ale platí, že chuť cestovat je stále velmi silná – dovolenou u moře Češi vnímají jako zasloužený odpočinek a odměnu za celoroční práci a nechtějí se o ni nechat připravit. V praxi navíc vidíme, že o tradiční středomořské destinace, jako jsou Řecko, Turecko, Egypt, Itálie nebo Chorvatsko, zůstává zájem velmi vysoký a dovolené zde probíhají bez omezení,“ říká Jiřina Ekrt Jirušková, tisková mluvčí cestovní agentury Invia.
Zájem se přesouvá k prověřeným středomořským destinacím. Roste ale také popularita Albánie a Kapverdských ostrovů.
„Konflikt na Blízkém východě se bezprostředně dotkl dovolených v Ománu a Spojených arabských emirátech. Klienti se ale rychle přeorientovali na jiné dostupné destinace – nechtěli o svou plánovanou dovolenou přijít a hledali alternativy. Ty nejčastěji našli v Egyptě nebo na Kapverdách. Chuť cestovat rozhodně neztrácejí,“ informovala Simona Fischerová, tisková mluvčí CK Blue Style. „Lidé navíc mají o situaci dobrý přehled a uvědomují si, že oblíbená středomořská letoviska jsou od oblastí konfliktů velmi vzdálená. Letní sezona proto probíhá standardně a zájem o tradiční dovolenkové destinace zůstává.“
Jak zaměstnavatel pomůže zaměstnanci s dovolenou
Právě tady se ukazuje praktická hodnota volnočasových benefitů. Zaměstnanci je využívají na ubytování, letenky, wellness i sportovní aktivity spojené s dovolenou.
„Zaměstnanecké benefity dnes pro mnoho domácností představují vítanou pomoc při plánování volného času i dovolených. Lidé je využívají nejen na samotné ubytování nebo nákup zájezdu, ale také na sportovní aktivity, wellness služby, vstupy do volnočasových zařízení nebo třeba půjčení sportovního vybavení,“ říká Tereza Ulrychová. „V rodinném rozpočtu mohou benefity znamenat zajímavou úsporu a zároveň možnost dopřát si kvalitnější odpočinek nebo více zážitků během dovolené.“
S kartou Flexi nebo Multibenefit od Pluxee mohou zaměstnanci hradit ubytování i letenky přes Cestuj s benefity nebo sportovní a wellness aktivity u více než 15 000 partnerů po celé ČR.
Pro zaměstnavatele to dává smysl i daňově: volnočasové benefity jsou v roce 2026 osvobozeny od daně a odvodů až do výše 24 483,50 Kč ročně, zdravotní benefity pak do 48 967 Kč. Zaměstnanec dostane reálnou hodnotu, firma ušetří na odvodech.
Konkrétní úsporu si můžete spočítat na naší kalkulačce.
Průzkum byl realizován agenturou Ipsos v květnu 2026 na reprezentativním vzorku 901 zaměstnanců ČR ve věku 18–65 let.
