HR tipy a inspirace

Hostem druhého dílu podcastu Po HRstech se stal Milan Pařil, certifikovaný kouč na metodu Gallup a Barrett a zakladatel společnosti Inpram, která pomáhá ve firmách rozvíjet talenty. V rozhovoru nastínil, jak by mělo vypadat efektivní vzdělávání zaměstnanců, i jak je motivovat k tomu, aby se těchto programů dobrovolně účastnili. Přečtěte si ochutnávku rozhovoru, který si můžete poslechnout na platformách Spotify nebo Apple Podcast.

Do třetího dílu našeho podcastu Po Hrstech jsme pozvali Vladimíra Kleschta, headhuntera, zakladatele společnosti Engage Advisory a v neposlední řadě také pořadatele vyhledávané konference EVOLVE! Summit. Dozvěděli jsme se, jaký je rozdíl v náboru lidí u nás a v zahraničí, podle čeho vybírají firmy ideální zaměstnance a jak dostat nejlepší světové speakery do České republiky na konferenci. Přečtěte si ochutnávku rozhovoru, který si můžete poslechnout na platformách Spotify nebo Apple Podcast.

Hostem čtvrtého dílu podcastu Po Hrstech se stala známá koučka a lektorka Janka Chudlíková. Můžete ji znát nejen z Youtube a jejího podcastu, ale i z pořadu Tlouštíci, který vysílala TV Prima. S Jankou jsme si povídali o flexibilní pracovní době, motivaci, úloze manažerů a HR a také o tom, zda se dají plnit sny v korporátu. Přečtěte si ochutnávku rozhovoru, který si můžete poslechnout na platformách Spotify nebo Apple Podcast.

V současné době čím dál více firem řeší, jak zvýšit prodeje svých služeb a produktů. Řešení je mnoho, mezi ty nejefektivnější úspěšní podnikatelé uvádějí: 1) motivovat obchodní partnery k větším prodejům 2) zlepšit zákaznickou zkušenost tak, aby se zákazníci stále vraceli. Zní to snadno, v praxi to ale může zabrat spoustu času a výdajů – tedy pokud nepoužíváte motivační poukázky Dárek Pluxee.

Hostem 6. dílu podcastu Po HRstech se stal Tomáš Zetek, který v současné době pracuje jako terapeut a kouč. Nebývalo tomu tak ale vždy. Dříve měl velmi úspěšnou kariéru jako marketingový manažer. Co se stalo, že svou slibnou kariéru opustil? Přišla osobní krize. V rozhovoru si povídáme o vyhoření a o tom, co dělat, abychom mu předešli. Přečtěte si ochutnávku rozhovoru, který si můžete poslechnout na platformách Spotify nebo Apple Podcast.

Pozvání do 7. dílu podcastu Po HRstech přijal chirurg Tomáš Šebek, který se zúčastnil několika misí Lékařů bez hranic a o každé z nich napsal knihu. Všechny jeho knihy se umístily na předních příčkách prodejnosti. Kromě toho je spoluzakladatel služby uLékaře.cz. V rozhovoru si povídáme o pohybu v práci i mimo ni, o zdravém životním stylu či o tom, jak překonat strach. Přečtěte si ochutnávku rozhovoru, který si můžete poslechnout na platformách Spotify nebo Apple Podcast.

Pozvání do dalšího dílu podcastu Po HRstech přijala Eva Procházková, která se zaměřuje na poradenství v oblasti pracovního práva a vztahů mezi korporacemi a členy statutárních orgánů. Eva od roku 2007 spolupracuje s advokátní kanceláří Weinhold Legal a také patří mezi zakládající členy Czech Employment Lawyers Association. V rozhovoru se dozvíte, jaké nejčastější spory nastávají v pracovním prostředí a na co si dávat pozor při propouštění zaměstnanců. Přečtěte si ochutnávku rozhovoru, který si můžete poslechnout na platformách Spotify nebo Apple Podcast.

Adaptace nových zaměstnanců ve firmě je klíčová nejen pro samotné nováčky, kteří se snaží během prvních měsíců zorientovat v neznámém prostředí, ale i pro jejich kolegy a firmu jako takovou. Pokud se totiž nepodaří nováčka dobře a rychle začlenit, často se to odrazí na výsledcích jeho práce anebo může odejít během zkušební doby a proces hledání pro firmu začne na novo. Nastavení dobrého onboarding procesu je proto naprosto zásadní. Nám v Pluxee již několik let funguje tzv. Buddy System, díky němuž je adaptace úspěšná a snadná.

Covid převrátil svět vzhůru nohama a neminul ani pracovní nastavení ve firmách. Během pandemie byl home office standard - ze dne na den zůstaly statisíce zaměstnanců doma se svým notebookem a začaly vznikat improvizované pracovny na kuchyňských stolech. Jak to ale v českých firmách vypadá nyní a jak si ideální pracovní režim představují sami zaměstnanci?

Hostem 9. dílu podcastu Po HRstech se stal kouč Jaroslav Homolka, který má praxi již více než 27 let. Je také autor nekonvenčního systému vzdělávání #PREDATORCODE a trénuje české reprezentanty bojových sportů. V podcastu si povídáme o tom, co znamená být predátor, jak nakládat s osobními vztahy nejen v práci ale i doma nebo jak si stanovit cíle. Přečtěte si ochutnávku rozhovoru, který si můžete poslechnout na platformách Spotify nebo Apple Podcast.

Pozvání do 8. dílu podcastu Po HRstech přijal kouč Pavel Vosoba, který je také spolumajitelem poradenské společnosti M. C. TRITON a autor pěti knih. V rozhovoru probíráme pestrou škálu témat – ženy v managementu, osobní zodpovědnost, jak nakládat s egem v práci nebo důležitost seberozvojových knížek. Přečtěte si ochutnávku rozhovoru, který si můžete poslechnout na platformách Spotify nebo Apple Podcast.

Lámete si hlavu s tím, jak v současné době zvýšit motivaci zaměstnanců, kteří jsou převážně na home office? Máme pro vás řešení. Na trh jsme uvedli nový motivační nástroj Manažerský modul, který je součástí Cafeterie. Firmám pomáhá se zvyšováním angažovanosti zaměstnanců a vedoucím pracovníkům dává do rukou jednoduchý a efektivní nástroj na odměňování podřízených.

Zaměstnavatelé se musí připravit na nový fenomén. Job-hopping neboli časté střídání zaměstnání. Chtějí-li si zaměstnance udržet, musí jim nabídnout víc než jen slušný plat. Třeba netradiční benefity, příjemné pracovní prostředí nebo zapojení do charitativních projektů.