Jaký je váš dotaz?

Časté dotazy k našim benefitům a produktům Pluxee pro naše partnery, zaměstnance a zaměstnavatele. 

Product

Na základě vládního balíčku se od 1.1.2024 zavádí souhrnný roční limit na volnočasové benefity. V roce 2024 tento limit odpovídá částce 21 983 Kč. Proto doporučujeme, aby zaměstnanci vyčerpali všechny body do konce roku 2023. Nevyčerpané body z roku 2023 můžete vyčerpat v roce 2024, budou ale spadat do ročního limitu 21 983 Kč. Nevyčerpané body z roku 2023, které budou převedené do roku 2024, se stále řídí vyhláškou č. 114/2002 Sb. o fondu kulturních a sociálních potřeb a bude potřeba je vyčerpat přednostně.

Platební karta vašich zaměstnanců zůstává stejná. Na kartě budou nahrané dvě emise. Jedna bude obsahovat nevyčerpané body z roku 2023 (pokud takové zaměstnanec má) a na druhou bude možné nahrát nově Flexi body. Zaměstnanci dočerpají body z roku 2023, potom následně mohou čerpat body nahrané v roce 2024. Body převedené z roku 2023 do roku 2024 jsou stále omezené Vyhláškou MF č. 114/2002 Sb. o fondu kulturních a sociálních potřeb. Nevyčerpané body z r. 2023 tak lze čerpat pouze v omezené síti a na omezené služby, jako dosud.

Pokud nebudete vyžadovat uzavření dodatku, může smluvní dokumentace zůstat bez změny. Benefity čerpané prostřednictvím karty Flexi Pass CARD zkrátka nebudou omezeny Vyhláškou MF č. 114/2002 Sb. o fondu kulturních a sociálních potřeb, která se k 1.1.2024 ruší. 

FKSP je fond, který povinně vytvářejí vybrané veřejné organizace. Slouží k podpoře kulturních, sociálních a rekreačních aktivit zaměstnanců a jejich rodinných příslušníků. Do fondu lze ročně převést maximálně 1 % z objemu hrubých platů či mezd zaměstnanců. Omezení dřívější vyhláškou FKSP byla zrušena, v současnosti už neplatí ani povinnost z roku 2024 vyčleňovat část prostředků FKSP na penzijní spoření.  Konkrétní podmínky čerpání si organizace stanoví sama, v souladu s rozpočtovými pravidly. Pravidla musí být zároveň ukotvena ve vnitřní směrnici nebo v kolektivní smlouvě, pokud u zaměstnavatele působí odbory. Pro zaměstnance i nadále platí daňové limity, jejichž výše se každý rok odvíjí od průměrné mzdy. Částka nad tento limit se považuje za zdanitelný příjem zaměstnance.

Možnosti čerpání jsou obdobné jako v soukromém sektoru. Nejčastěji jde o:

  • volnočasové aktivity (např. sportovní aktivity, kultura, divadlo, kino, koncerty, sauna),
  • zdravotní benefity (např. rehabilitace, masáže, lékárny, preventivní prohlídky, očkování),
  • rekreace, dovolená, wellness pobyty v ČR i zahraničí (včetně pobytů přes portály typu Slevomat, Booking),
  • stravování (stravenky, stravovací karty).

Nejjednodušším způsobem, jak prostředky z FKSP využít, je pořízení benefitních karet (případně poukázek). Pluxee Flexi pro oblast volného času a zdraví, Pluxee Gastro pro stravování nebo přímo kartu Multibenefit spojující obojí. Tyto řešení umožňují zaměstnancům čerpat benefity pohodlně a v široké síti partnerů.