Jaký je váš dotaz?

Pokud má zaměstnanec více pracovních poměrů u jednoho zaměstnavatele, poskytnuté volnočasové benefity se pro účely ročního limitu sčítají a uplatní se jeden společný limit v dané kategorii.

Pokud má zaměstnanec pracovněprávní vztahy u více různých zaměstnavatelů, pak se limity posuzují samostatně u každého zaměstnavatele zvlášť.

Pokud se zaměstnanec podílí na úhradě nákladů za firemní školku alespoň ve výši „školkovného“, které by zaplatil ve státní mateřské škole, nemusí se hodnota plnění od zaměstnavatele započítávat do limitu dle § 6 odst. 9 písm. d) ZDP.

Pokud však zaměstnanec hradí méně, do limitu se zahrnuje pouze částka odpovídající "školkovnému" ve státní mateřské škole.

Současná legislativa nestanovuje samostatný limit na dovolenou. Příspěvky na dovolenou jsou součástí volnočasových benefitů a započítávají se do jejich celkového limitu. 

Zdravotní benefity jsou zastropovány do výše průměrné mzdy (48 967 Kč pro rok 2026). 

U ostatních volnočasových benefitů, včetně dovolené, činí limit polovinu této částky (24 483,50 Kč pro rok 2026).

Příspěvky na aktivity pro děti zaměstnanců se posuzují podle jejich povahy:

U táborů nebo obdobných akcí je nutné hodnotu plnění vyčíslit a přiřadit konkrétnímu zaměstnanci, protože může vstupovat do limitu pro daňové osvobození dle § 6 odst. 9 písm. d) zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů.

U dětských dnů a podobných akcí pořádaných zaměstnavatelem pro zaměstnance a jejich rodiny lze využít osvobození podle § 6 odst. 9 písm. g) stejného zákona, pokud je akce určena pro omezený okruh účastníků, je pro zaměstnavatele obvyklá a svým rozsahem přiměřená.

U volnočasových benefitů může být příjemcem zaměstnanec i jeho rodinný příslušník. 

Pokud jsou splněny všechny zákonné podmínky pro osvobození, nezáleží na tom, kdo z nich benefit skutečně čerpá – plnění nepodléhá ani dani z příjmů, ani odvodům na sociální a zdravotní pojištění.

Pro účely daňového osvobození podle § 6 odst. 9 písm. d) ZDP se limit stanovuje z měsíční průměrné mzdy pro daňové účely. 
 

Hodnotu vyhlašuje MPSV vždy pro následující daňový rok.
 

Ne. Zákonná školení, jako je BOZP nebo školení řidičů, která zaměstnavatel zajišťuje povinně v souladu s právními předpisy, se do volnočasového limitu nezapočítávají. 

Nejedná se o volnočasový benefit, ale o plnění zákonné povinnosti zaměstnavatele.

Od roku 2025 se nadstandardní zdravotní péče posuzuje samostatně v rámci tzv. zdravotních benefitů, které mají vlastní roční limit osvobození podle § 6 odst. 9 písm. d) zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů.

Do celkového limitu pro ostatní volnočasové benefity (např. kultura, sport, vzdělávání) se už tedy nezapočítává.

Produkty spoření na stáří mají samostatný limit ve výši 50 000 Kč/rok.

Od roku 2026 se zpřísňují podmínky pro poskytování volnočasových benefitů podle § 6 odst. 9 písm. d) zákona o daních z příjmů.
Osvobozené benefity musí být nepeněžním plněním, které není mzdou, platem, odměnou ani náhradou za ušlý příjem.

V praxi to znamená, že volnočasové benefity nadále zůstávají daňově zvýhodněné, ale nesmí být vázány na pracovní výkon ani sloužit jako náhrada mzdy a lze je čerpat výhradně na zákonem vymezené účely (např. sport, kultura, rekreace, školka, zdraví).

Pro rok 2026 platí následující limity pro daňově zvýhodněné benefity:
Zdravotní benefity: 48 967 Kč ročně (+ 2 410 Kč oproti roku 2025).
Volnočasové benefity: 24 483 Kč ročně (+ 1 205 Kč oproti roku 2025).

Celkově tak zaměstnanec může obdržet až 73 450 Kč ročně (+ 3 616 Kč oproti roku 2025). Tyto změny přinášejí větší flexibilitu a možnosti pro využití zaměstnaneckých benefitů.

Karty Flexi nebo Multibenefit (i samotný kredit nebo papírové poukázky) objednáte online přes objednávkový portál Pluxee. V objednávce si můžete zvolit doručení přímo do sídla své firmy nebo na adresy jednotlivých zaměstnanců. Připsání příslušného kreditu na kartové účty zaměstnanců následně zajistí Pluxee.

Pokud s námi zatím nespolupracujete nebo jste nový klient, prosíme, kontaktujte nás. Rádi vám pomůžeme s nastavením spolupráce. 

Pokud máte zájem přijímat Pluxee Flexi (digitální benefity pro volný čas), je nezbytné mít uzavřenou platnou smlouvu o přijímání karet Flexi.  Smlouvu snadno uzavřete přes náš Pluxee Partnerský Portál. 

Platby kartou Flexi můžete přijímat prostřednictvím platebního terminálu. 

Pokud platebním terminálem nedisponujete, platby je možné přijímat online na Pluxee Partnerském Portálu zadáním čísla karty zákazníka, čísla Pluxee účtu zákazníka nebo čísla eVoucheru. 

Na tomto portálu můžete rozšířit své stávající smlouvy také o produkt Flexi.