Podle dat Exekutorské komory je nyní v exekuci více než 627 tisíc fyzických osob v České republice.[1] Toto číslo sice dlouhodobě klesá, ale stále je to vysoké číslo. Zaměstnanci s exekucemi tak nejsou v dnešní době žádnou výjimkou. Obzvláště v některých typech provozu je exekuční zatížení časté a zaměstnavatelé se této agendě nevyhnou. Může být obtížné takové pracovníky finančně motivovat či ocenit, protože některé výhody mohou být při nejmenším částečně exekuovány, a zaměstnanci je tak nepocítí v plném rozsahu. Vhodným nástrojem mohou být stravenky či stravenková karta, na které se exekuce nevztahuje.
V rámci zaměstnaneckého stravování došlo k významným daňovým změnám, přibyly nové formy příspěvků na stravování a změnila se daňově optimální hodnota příspěvku na stravování. Jaké mají zaměstnavatelé od roku 2024 možnosti v rámci závodního stravování?
Řada zaměstnavatelů poskytuje svým bývalým zaměstnancům, kteří jsou ve starobním nebo invalidním důchodu, zvýhodněné stravování. Od ledna 2024 však novela zákona o daních z příjmů podmínila osvobození zvýhodněného stravování výkonem práce alespoň 3 hodiny. Aktuální novela zákona se snaží tuto situaci u bývalých zaměstnanců napravit.
Ačkoli takzvaná velká novela zákoníku práce nabyla účinnosti již od 1. října 2023, respektive 1. ledna 2024, nebude určitě na škodu zopakovat si některé novinky, které tato novela přinesla ve vztahu k dohodám o pracích konaných mimo pracovní poměr.